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广东快乐十分2018年广西田林县教育系统公开幼儿

  【摘要】2018年广西田林县教育系统公开幼儿教师招聘40人公告已经发布,请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务,敬请关注!

  为贯彻落实自治区教育会议精神,解决我县幼儿园教师紧缺的状况,经研究,决定面向社会公开招聘编外同工同酬幼儿教师40人。为确保招聘工作顺利进行,特制定本公告。

  坚持“合法、公开、平等、自愿、择优”的原则,以德才兼备为标准,通过面试、考核、体检等招聘程序,择优确定聘用人员。

  (一)聘用人员不纳入正式编制内管理,由用人单位与被聘用人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务,依据《劳动合同法》等劳动法律法规对聘用人员进行管理。

  5.2018年应届大学毕业生,可执学校证明报名面试,毕业证延迟到2018年8月31日前提交,教师资格证可延迟到2019年12月31日前提交(注:若被聘用的人员,不能在规定时间内提交相关学历和资格证明,将无条件自动解除合同和聘用资格)。

  4.现役军人、普通高等学校在校生,试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

  (一)报名方式:本次招聘采取现场报名方式,不接受网上报名,符合岗位报考条件人员可执国家承认学历的毕业证(应届毕业生凭就业推荐表或学校证明材料),身份证、户口簿、教师资格证等有关证件原件报名(原件审核,上交复印件一式一份),同时提供近期小二寸同底免冠彩色照片2张,并填写《田林县教育系统公开招聘编外同工同酬教职工报名登记表》(附件)一式两份,报考人员所提供材料须真实完整,否则后果自负。

  4.面试要求:考生必须携带身份证、面试通知书在规定时间内参加面试,违者视为自动弃权,取消面试资格。

  评分标准:面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现等四个要素,各要素具体分值见《2018年度田林县公开招聘同工同酬教师岗位适应性测评(试讲)评分表》。

  评定办法:每位面试评委根据考生的面试情况,在《2018年度田林县公开招聘同工同酬教师岗位适应性测评(试讲)评分表》上逐项评分,并计算总得分。对各位评委所给分数,采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分,取其余得分的平均值作为该要素最后得分;各要素最后得分之和作为考生面试成绩,以上各项平均分均保留小数点后两位。

  距开考前5分钟,各评委小组根据招聘岗位的学科要求对本考场所有岗位进行现场命题。评委小组完成岗位面试题目的现场命题工作,并将所命试题密封交考场监督员保管。考场监督员与专职引导员根据考生抽签的岗位顺序依次将试题送达备课室由备课室监督员保管。考生进入备课室后,备课室管理员从备课室监督员处领取试题供考生备课。

  每个面试考场设主评委席(1人)、评委席(6人)、监督席(2人)、计时席(1人)、计分席(1人)、核分席(1人)、考生席、专职引导员(1人,不得进入考场)。

  准备教材的范围:幼儿园阶段五大领域(即社会、健康、语言、艺术、科学等领域),教材准备4套(备课室2套,评委1套,讲台1套)。

  2.进入体检人员名单将根据岗位的应聘人员的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定,体检标准参照国家公务员录用标准执行。

  4.应聘人员对体检鉴定不合格有异议的可要求复检,由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次,并作为最终的体检结果。

  体检人选不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格者,可从应聘岗位的其他人员中按面试总成绩从高分到低分依次递补。

  2.进入考核人员名单将根据应聘人员的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。考核工作由县教育局、人社局等部门具体组织实施,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,广东快乐十分并对应聘人员的资格条件进行复核。考核中出现不合格者,可从应聘岗位的其他人员中按面试总成绩从高分到低分依次递补。

  领导小组办公室根据面试成绩、体检与考察结果,并进一步核查相关证件材料齐全后,确定拟招聘人选,经领导小组审定后,通过网络及田林县公共场所分别张榜公示。公示时间为7天,公示内容包括拟聘职位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、面试成绩、职位排名等信息,以及监督举报电话等内容。

  2.经招聘工作领导小组审批同意聘用后,用人单位与被聘用人员签订固定期限劳动合同,明确双方的权利和义务。被聘用人员在办理聘用手续之前,需签订不低于2年(含试用期2个月)的服务协议,否则,不给予办理聘用手续。

  (一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效,并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、体检、考察等相关环节中有违纪违规行为的,将进行有关规定严肃处理。情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相应资格、考试成绩无效等处理。

  (二)对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。

  (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考察过程中参与作弊的、故意泄露考试题目的,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

  (四)严格按照公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为的,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  (一)如报名审核通过人数多于120人,需进行笔试,以笔试成绩由高到低按招聘职位数的1:3比例确定进入面试人选,笔试时间及内容另行通知,笔试成绩只作为是否进入面试程序的依据,不加入总分,考生的最终成绩以面试成绩为准;如报名审核通过等于或少于120人,不进行笔试,直接进入面试程序。

  (二)拟聘人员在报到时须出具证明确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。合同期满后,业务熟练、表现优秀的人员经用人单位考核合格的可续签,若不续签合同将视为自动解聘。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。广东快乐十分2018年广西田林县教育系统公开幼儿教师招聘40人公告

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